Bývávalo. Když na to přijde, tak si vás potenciální zaměstnavatel proklepne na internetu, že možná budete svlečení zcela.

Když to jde zábavně, pak to může být třeba takto, ale … Pohovor jinak

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Motivační dopis

Motivační dopis

Přídáno | 13. 8. 2014 | Nezařazené

MOTIVAČNÍ (PRŮVODNÍ) DOPIS

Jak napsat správný motivační dopis?

Číst více… »

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Pohovor po telefonu

Pohovor po telefonu

Přídáno | 1. 8. 2014 | Nezařazené

POHOVOR PO TELEFONU


Čeká vás pohovor po telefonu? Buďte připraveni!

Telefonický pohovor rozhodne, zda budete pozváni do dalších výběrových kol?

Číst více… »

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Možné otázky na přijímacím pohovoru

Možné otázky na přijímacím pohovoru

Přídáno | 30. 7. 2014 | Nezařazené

PŘIJÍMACÍ POHOVOR – OTÁZKY, KTERÝM SE NEVYHNETE

Propadnete-li během přijímacího pohovoru nervozitě, může vás to připravit o místo, které byste jinak možná měli šanci získat. Na většinu otázek, jež budete muset zodpovědět, se ale můžete předem připravit a nachystat si vhodné a přesvědčivé odpovědi. Z reakcí lidí, kteří koly přijímacích pohovorů prošli, jsme sestavili seznam nejčastějších otázek, se kterými se při pohovoru s největší pravděpodobností setkáte.

Číst více… »

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Příjímací pohovor

Příjímací pohovor

Přídáno | 28. 7. 2014 | Nezařazené

PŘIJÍMACÍ POHOVOR

 

Příprava na přijímací pohovor

Jste-li pozváni k přijímacím u pohovoru (výběrovému či konkursnímu řízení), znamená to, že jste „postoupili z kvalifikace“, nebo chcete-li, že jste prošli prvním sítem. Mělo by to zvednout vaše sebevědomí. Přijměte pár rad, které platí nejen pro přijímací pohovor, ale i pro většinu jednání.

Číst více… »

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Řeč těla aneb pár rad pro úspěšné zvládnutí pohovoru

Řeč těla aneb pár rad pro úspěšné zvládnutí pohovoru

Přídáno | 20. 9. 2013 | Nezařazené

V prvních čtyřech minutách si lidé utvoří až 90 % svého názoru na vás a z 60 až 80 % na ně působíte neverbálně, tedy jen svým chováním a vzhledem. Studie prokázaly, že uchazeč obvykle získá práci na základě toho, zda se pracovníkovi, který vedl pohovor, líbil.

Většinu faktických informací z písemného životopisu – tedy informace, z nichž lze usuzovat na skutečnou výkonnost a vhodnost uchazeče – posuzující většinou zapomene, uchová si pouze dojem, který v něm uchazeč zanechal. Řeč těla se v posledních letech stává součástí formálního vzdělání a obchodního výcviku.

Číst více… »